不具名讀者問：
員工上班時間在工作場所喝維士比屢勸不聽，且員工還說沒喝沒力氣工作，越喝越兇，請問當老闆的可怎麼做，才能維護工作秩序跟規定？可以用這個理由解僱他嗎？我需要付他資遣費嗎？
 
律師劉硯田答：
維士比為含酒精成分飲料，喝酒易使人精神鬆懈、延滯工作完成，或使工作品質有嚴重瑕疵，甚至導致工安職災。因此事業單位多於工作規則等管理規章明定，嚴禁勞工在工作時間使用含酒精成分飲品，違者予以適當懲處。
 
《勞動基準法》第12條第1項第4款雖規定，違反工作規則「情節重大」者，予以最嚴重開除處分，若用此條文解僱勞工，就無需給付資遣費。
 
但所謂「情節重大」屬不確定法律概念，不得僅就雇主所訂工作規則之名目，來條列何謂重大事項，而是要視勞工違反工作規則的具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外的懲處手段，還能繼續雙方僱傭關係而定。換句話說，就是雇主的解僱決定，需與勞工違規行為在程度上相當，始屬《勞基法》規定的「情節重大」。
 
舉凡勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係緊密程度、勞工到職時間長短等，均是判斷勞工行為是否達到應予解僱程度的衡量標準。
 
因此，雇主當然可以訂定工作規則，要求員工不得於上班時間飲用包括維士比在內的含酒精飲品，違者予以懲處等方式以維持工作秩序。
 
但是如果直接以員工違反該工作規則「情節重大」，不發給資遣費就直接開除，除員工故意違反且屢勸不聽的事實外，離職證明書中就該行為對雇主及所營事業所生危害等其他情形也應具體敘明。否則恐怕不能直接用該款開除勞工，而應以《勞基法》第11條第5款「對於所擔任之工作卻不能勝任」為由予以資遣。（王吟芳／採訪整理）

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