特休假沒休完 僱主要結算發工資
時間：2020/01/20 點閱：1351 發佈：高雄億鑫當舖
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勞動部說，年度終結勞工特休假沒休完，僱主要發給工資。資料照片
年度將至，有部分企業採用「曆年制」計算特休假。勞動部表示，依《勞基法》規定，年度終結時若勞工有沒休完的特休假，不論沒有休完的原因是什麼，僱主都必須依天數折算工資發給勞工。
勞動部官員說，勞工工作滿一定期間，僱主應依《勞基法》第38條規定，給予特別休假。勞僱雙方可以曆年制(1月1日至12月31日)、週年制（勞工到職日起迄）或另行約定年度。
勞動部說，近來確實有許多勞工詢問要如何計算特休假沒有休完的工資，依相關規定，是依勞工年度終結或契約終止前最近1個月薪資除以30所得金額，且要在年度終結30天內發給。
勞動部說，勞僱雙方可協商遞延特休假，但最長僅能遞延1年。若僱主未依法發給未休完特休假的工資，可處2萬到100萬元罰鍰，勞工可檢附相關證據撥打1955檢舉。（生活中心／台北報導）
勞動部官員說，勞工工作滿一定期間，僱主應依《勞基法》第38條規定，給予特別休假。勞僱雙方可以曆年制(1月1日至12月31日)、週年制（勞工到職日起迄）或另行約定年度。
勞動部說，近來確實有許多勞工詢問要如何計算特休假沒有休完的工資，依相關規定，是依勞工年度終結或契約終止前最近1個月薪資除以30所得金額，且要在年度終結30天內發給。
勞動部說，勞僱雙方可協商遞延特休假，但最長僅能遞延1年。若僱主未依法發給未休完特休假的工資，可處2萬到100萬元罰鍰，勞工可檢附相關證據撥打1955檢舉。（生活中心／台北報導）
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